问公司员工考勤管理制度范本

【公司员工考勤管理制度范本】为了规范公司员工的出勤管理，提高工作效率和工作纪律，确保公司正常有序运行，特制定本《公司员工考勤管理制度范本》。本制度适用于公司全体员工，涵盖上下班时间、请假流程、加班规定、考勤记录及奖惩措施等内容，旨在建立公平、公正、透明的考勤管理体系。

一、考勤时间规定

公司实行标准工时制，具体上班时间为上午8:30，下班时间为下午17:30（午休时间为12:00-13:30）。各部门可根据实际工作需要，在不影响整体运营的前提下，适当调整作息时间，但须报人事部门备案。

二、考勤方式

公司采用电子打卡与纸质签到相结合的方式进行考勤管理。员工每日上下班需在指定地点进行打卡或签到，严禁代打卡、伪造考勤记录等行为。

- 打卡设备：公司统一配备指纹识别或人脸识别考勤机。

- 异常处理：如因特殊情况未能按时打卡，需在当天向直属主管说明原因，并由部门负责人签字确认。

三、请假制度

员工请假需提前填写《请假申请单》，经部门主管审批后方可生效。请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

四、加班管理

员工因工作需要加班的，需提前填写《加班申请单》，并经部门主管批准。加班时间计入当月加班时数，原则上应安排调休或按法定标准支付加班费。

- 加班类型：正常工作日加班、周末加班、节假日加班。

- 加班时长：每次不得超过4小时，累计每月不超过36小时。

五、考勤记录与统计

人事部门负责每月汇总员工考勤记录，生成《员工考勤统计表》，并作为工资核算和绩效考核的重要依据。

六、奖惩措施

为激励员工遵守考勤制度，公司将对全勤员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行相应处罚。

七、附则

1. 本制度自发布之日起执行，解释权归公司人事部所有。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保制度落实到位。

3. 对于特殊岗位或临时任务，可根据实际情况另行制定考勤办法。

通过本制度的实施，公司将进一步提升员工的工作纪律性和组织执行力，营造良好的工作氛围，推动企业持续健康发展。