行政职务和行政级别是两个既有联系又存在明显区别的概念。
行政职务通常是指针对某一具体岗位的职务，担任某种行政领导职务，如局长、科长等。这种职务具备一定的指挥权和管理权，是实体层面的岗位。具体来说，职务体现了员工在组织中的位置及其相应的职责和权力。对于公务员而言，职务意味着他们所承担的工作和责任，以及可能带来的权利和待遇。这种职务有明确的工作内容和工作职责，具有一定的稳定性和层级性。因此，职务通常与个人的工作内容和职责紧密相关。
行政级别则是对岗位干部的一个综合评价指标，反映了一个人在组织中的层级地位。它与职务的不同之处在于，级别是对人员在工作过程中能力、表现等各方面所达到的等级的一个总体评价。不同级别的行政人员在政治待遇、工作待遇等方面可能存在明显差异。此外，职级也可以指代与领导岗位无直接关联的等级指标。虽然不同单位内设定的职级各不相同，但其主要的依据在于个人的工作能力、工作经验、工作绩效等多个方面。行政级别在一定程度上代表了公务员的职业发展水平和职业成就。
总的来说，行政职务和行政级别是两个相辅相成的概念。职务主要关注具体的岗位和职责，而级别则是对个人在行政工作中的综合评价和地位的反映。在实际应用中，这两个概念往往结合使用，以全面评估公务员的工作状况和职业发展水平。
行政职务跟行政级别的区别
行政职务和行政级别是两个既有联系又存在明显区别的概念。
行政职务通常是指针对具体职务的职责及其所负责事项，如公务员担任的领导者职务或专业技术职务等。它是反映职位的责任和任务的具体化，例如某机构的局长、主任等，这些是明确的岗位。职位不同决定了职能和权责的差异，每个职务都有其特定的职责和要求。而行政级别则是对岗位所代表的等级进行划分，它反映了岗位在政治结构中的相对位置和重要性。公务员的职级制度就是行政级别的体现之一，包括从办事员到国家级正职等多个层次。这种级别的划分是基于岗位在组织中的地位和作用来确定的。因此，行政职务是一个明确的岗位，而行政级别是基于该岗位的相对重要性来进行的一种政治体系内相对评价和分类的方式。可以将其视为衡量公务员在等级结构中的位置以及权益待遇的标准之一。因此行政职务与行政级别相互关联但并不相同。简单来说，有职务不代表一定有相应的级别或权力等经济利益形式结果不同亦或者不能直接确定权力地位的改变影响利害关系在不同类别的经济体特征而异变规律、如雇佣规则与经济政策的实行准则综合维度递进关系和参考定性化的表现形式可以复杂可以简算参考反馈规律和运用系统方法作出正确判断和应对措施避免带来负面影响导致降低职务影响本身目的有效价值判断、缺失反馈结果的客观性体现程度不同、产生歧义或理解上的偏差等后果。在实际应用中需要根据具体情况进行区分和使用。总之，两者虽然相互联系但概念不同。在实际应用中，需要结合具体情境进行理解和使用。更多细节建议咨询公务员管理部门相关工作人员以获得专业解答。
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