约谈记录内容怎么写

约谈记录内容应该详细、准确、清晰地记录约谈的过程和结果。以下是一个基本的约谈记录写作指南：

1. 标题：在文档顶部写上“约谈记录”以及约谈的日期和地点。

2. 双方信息：记录参与约谈双方的姓名、职务、单位（或组织）以及联系方式。

3. 约谈原因：简要概述此次约谈的原因和目的。

4. 过程记录：详细记录约谈过程中的对话和讨论，包括提出的问题、观点、证据，以及双方达成的共识或存在的分歧。这一部分应尽可能具体，以便后续查阅和理解。

5. 决策和行动方案：如果约谈产生了具体的决策或行动方案，应在此部分详细记录。包括但不限于：问题的解决方案、责任分配、时间表和预期的成果。

6. 注意事项和附加信息：记录任何需要特别注意的事项，例如待解决的问题、待收集的信息、后续的约会时间等。

7. 签名：约谈结束后，双方应审阅并确认记录的内容准确无误，然后签名以表示对记录的认可。

示例：

**约谈记录**

日期：XXXX年XX月XX日

地点：XX办公室

约谈人：张三（部门经理）

被约谈人：李四（员工）

约谈原因：讨论李四在工作中出现的问题及改进措施。

过程记录：

张三：李四，你最近的工作表现有些问题，我们需要谈谈。

李四：是的，我知道我在某些项目上表现不佳，我愿意改进。

张三：很好，我们首先需要找出问题的根源。你觉得是什么导致了你的表现不佳？

李四：（回答省略）

双方讨论并达成以下共识：（省略）

决策和行动方案：

双方同意李四在接下来的一个月内进行改进，并在下周制定详细的工作计划。张三将负责监督和指导李四的工作。

注意事项和附加信息：

待进一步讨论的具体问题和待收集的信息已列出，将在下次会议中解决。

双方签名：（此处省略）

最后，确保约谈记录的格式整洁清晰，易于阅读和理解。使用清晰的语言和明确的段落结构，避免使用模糊或不明确的词语。

约谈记录内容怎么写

约谈记录内容应该详细、准确、清晰地记录约谈的过程和结果。以下是一个简单的示例，您可以根据实际情况进行修改和补充：

一、标题

可以写上“关于XXX的约谈记录”。其中，“XXX”可以替换为被约谈人的姓名或者相关事件的名称。

二、基本信息

包括约谈的时间、地点、参与人员（包括约谈人和被约谈人）、职务或身份等。

三、内容

这一部分应该详细记录约谈过程中的对话内容和讨论的问题。例如：

1. 开场白：简要介绍约谈的目的和背景。

2. 被约谈人的情况介绍：包括被约谈人的基本情况，如工作态度、工作表现等。

3. 问题陈述：明确约谈要讨论的问题或事件。

4. 双方的讨论和观点：详细记录约谈人和被约谈人的发言内容，包括各自的看法、态度和解决方案等。

5. 结论和建议：根据讨论的结果，提出具体的结论和建议，以及被约谈人对这些结论和建议的回应。

四、签名和日期

约谈结束后，应由约谈人和被约谈人签名并注明日期。如果有其他参与人员，也应在记录上签名。

五、附件

如果有相关的文件、证据或者其他的参考材料，可以附在记录后面。

需要注意的是，记录的内容应该客观公正，不带有主观色彩。同时，对于涉及敏感问题或者争议较大的问题，应该保持冷静和理性，避免情绪化的表述。以上内容仅供参考，具体格式和内容可以根据实际情况进行调整。

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