6险一金比五险多了什么

“六险一金”相对于“五险一金”，多了一项补充医疗保险和企业年金。

具体来说，“五险一金”中的五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险。在“五险一金”的基础上，补充医疗保险和企业年金增加了额外的保障和福利。补充医疗保险是对基本医疗保险的一种补充，可以进一步减轻参保人在医疗费用方面的负担。企业年金则是在自愿的基础上设立的一种企业福利制度，它是对基本养老保险的一种补充，使得退休后的生活更有保障。这两项福利都是员工在享受基本保障之外，所能享受到的额外福利。因此，“六险一金”相对于“五险一金”的优势在于其更全面、更完善的福利保障。

请注意，具体的五险一金和补充医疗保险和企业年金的具体政策可能会因不同的地区和公司有差异，请以所在地的实际政策为准。

6险一金比五险多了什么

“六险一金”相较于“五险一金”，在保障内容方面多了补充医疗保险和企业年金等两项保障内容。具体差异如下：

五险一金指的是社会保险与住房公积金的总称，其中社保又包括养老、医疗、失业、工伤以及生育保险五个项目。而补充医疗保险主要是在补充医疗保险个人自付部分的费用比例较小，进而使医疗资源合理利用和医疗费用压力合理分摊；企业年金则是企业为员工提供的额外福利，旨在提高员工的福利待遇和保障水平。因此，补充医疗保险和企业年金是企业在为员工配置六险的情况下多出的两项保险内容。请注意，这些具体的福利项目和内容会因国家和地区有所不同。具体的保险覆盖细节需参照相应的规定和法律，详细条款可能会在实际就业后根据所在工作单位和企业做出具体的决定与选择来确定，包括覆盖范围和标准也可能有所变化。建议在参与这些计划时详细阅读并理解相应的保险合同或相关文件的具体条款和内容。如果有疑问，建议及时向当地相关部门咨询并寻求专业的建议。

以上信息仅供参考，更多详细信息请查询相关的保险制度文件和法规条例或咨询社保工作人员以获得更加专业详细的解答。

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