劳务派遣是指一种特殊的就业方式，即劳动者与用人单位（通常被称为派遣单位或劳务公司）签订劳动合同，但不被该单位直接雇佣从事工作，而是被派遣到另一个单位（被称为实际用工单位或接受单位）进行工作。在这种就业形式中，派遣单位与劳动者建立的是劳动关系，并负责承担用人单位的责任。劳务派遣通常涉及三个主体：派遣单位、劳动者和实际用工单位。
这种就业方式的特点是灵活性高，用工单位可以根据自身业务需求增减用工数量，同时也有利于劳动者寻找就业机会。然而，由于劳务派遣的灵活性和特殊性，它也带来了一些特殊的问题和挑战，如劳动者权益保护、派遣工作的连续性等。因此，在选择劳务派遣就业时，劳动者需要充分了解相关法规和合同条款，确保自己的权益得到保护。
劳务派遣是啥意思
劳务派遣是指一种特殊的就业方式，即劳动者与劳务派遣公司签订合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到其他企业或者单位工作。在这种就业形式中，劳动者与用工单位之间不直接形成劳动关系，而是与劳务派遣公司形成劳动关系。劳务派遣公司负责劳动者的招聘、工资发放、社保缴纳等事务，并向用工单位收取一定的服务费用。这种就业方式有助于实现劳动力的灵活配置和高效利用，尤其在一些需要临时补充劳动力的行业或企业中得到了广泛应用。同时，劳务派遣也为劳动者提供了更多就业机会和选择空间。然而，劳务派遣也存在一些问题，如劳动者权益保障问题、用工单位滥用劳务派遣制度等，需要各方共同努力解决。以上内容仅供参考，如需更全面准确的信息，可咨询专业律师。
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