导读 目标管理的基本思想主要包括以下方面：1. 以目标为核心：目标管理是围绕设定的目标进行的。所有的活动都是为了提高工作效率和实现特定的目...
目标管理的基本思想主要包括以下方面：
1. 以目标为核心：目标管理是围绕设定的目标进行的。所有的活动都是为了提高工作效率和实现特定的目标。这种管理方法重视结果，关注目标的完成情况，而不是单纯的工作过程或流程。
2. 参与决策与自我控制：目标管理的过程是一个全体参与的过程。每一个员工都应参与目标制定、管理实施的过程。这种参与让员工有机会了解自己的工作和整个组织的关联性，从而更好地进行自我管理。同时，员工能对自己的工作进行自我控制，使得管理者的角色转变为引导者和支持者。这种管理方式能够激发员工的责任感和自我实现的愿望。
3. 重视成果与绩效：目标管理的重心在于成果和绩效。它强调以目标成果为导向，注重工作的结果和绩效，而不是单纯的工作过程或投入。这种管理方式强调目标的实际完成情况，以及目标完成带来的成果和效益。
4. 分层管理：组织管理目标的设定与实施是一个分层的过程。组织的整体目标会被分解为各个部门的子目标，并进一步细化为每个职位的具体目标。这样可以使每个员工都明确自己的职责和任务，从而更好地完成自己的工作。这种分层管理有助于确保组织目标的实现。
总的来说，目标管理的基本思想是以目标为核心，注重员工的参与和自我管理，强调成果和绩效导向，并采用分层管理的方式实现组织的目标。在这个过程中，管理者需要为员工提供支持和指导，帮助他们更好地完成任务并实现个人和组织的共同发展。
标签：
免责声明：本文为转载，非本网原创内容，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。