目标管理的基本思想是什么

目标管理的基本思想主要包括以下方面：

1. 以目标为核心：目标管理是围绕设定的目标进行的。所有的活动都是为了提高工作效率和实现特定的目标。这种管理方法重视结果，关注目标的完成情况，而不是单纯的工作过程或流程。

2. 参与决策与自我控制：目标管理的过程是一个全体参与的过程。每一个员工都应参与目标制定、管理实施的过程。这种参与让员工有机会了解自己的工作和整个组织的关联性，从而更好地进行自我管理。同时，员工能对自己的工作进行自我控制，使得管理者的角色转变为引导者和支持者。这种管理方式能够激发员工的责任感和自我实现的愿望。

3. 重视成果与绩效：目标管理的重心在于成果和绩效。它强调以目标成果为导向，注重工作的结果和绩效，而不是单纯的工作过程或投入。这种管理方式强调目标的实际完成情况，以及目标完成带来的成果和效益。

4. 分层管理：组织管理目标的设定与实施是一个分层的过程。组织的整体目标会被分解为各个部门的子目标，并进一步细化为每个职位的具体目标。这样可以使每个员工都明确自己的职责和任务，从而更好地完成自己的工作。这种分层管理有助于确保组织目标的实现。

总的来说，目标管理的基本思想是以目标为核心，注重员工的参与和自我管理，强调成果和绩效导向，并采用分层管理的方式实现组织的目标。在这个过程中，管理者需要为员工提供支持和指导，帮助他们更好地完成任务并实现个人和组织的共同发展。

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